充実の指導体制

メンター制度

　当院のメンター制度は、メンター（指導医）が、メンティー（研修医） の相談役を務める制度です。決して『上司 ⇔ 部下』の関係ではありません。メンターはあなたのロールモデルとして、 頼れるお兄さん・お姉さん的な存在と思ってください。

何を相談するのですか？

　様々な悩みごとを相談してください。相談する内容は、研修中の悩みや将来のことについてに限らず相談して下さい。 どんどん活用して、楽しい研修をしましょう！あなたの身に、緊急で相談したい事項が生じたとき、 メンターへの面談が最優先されることもあります。 まず一報してみてください。

メンターはあなたが選ぶ！

　研修医１年目の先生全員が対象で、立候補されたメンターの中からあなたの『師』となる人を選んでください。 このメンター・メンティーの関係は１年間です。この１年の間にメンターの交代を要望することも可能です。
　選ぶ基準は何でもよいです。部活の先輩、将来進む道の先輩、また今まで全く交流のなかった先生など、自由に選んでください。 その時、メンタープロフィールが用意されていますので、よく読んで選んでください。

メンター制度に寄せる　研修医の声

　メンター制度に対するアンケートを実施しました。 実際に１年間のメンター制度通して得られた感想や意見をまとめましたので参考にしてください。

メンター制度に寄せる　指導医（メンター）の声

　メンターに対してもアンケートを実施しました。 指導医もメンター制度を通して、指導の方法や研修医とのかかわり方などに変化があったようです。 指導医も研修医から教わることが多いのです。

• 相手の視点で考え、教え方を工夫できるようになった
• 自分自身の考え方の癖や価値観がよくわかるようになった
• 人的ネットワークが広がった
• 組織や仕事の意義について深く考えるようになった
• メンター自身のキャリアを考えるきっかけになった

ベスト指導医

毎年開催される研修医症例発表会に合わせて、研修医が１年を通してお世話になった指導医の中から優れた指導医を投票形式で選出される『ベスト指導医賞』は、研修医が選出した指導医上位３名に送られる称号です。またベスト指導医賞を３回受賞した先生は殿堂入りします。

　　

指導医養成セミナー

　当院では指導目標に従った指導医が熱心かつ丁寧な指導を心がけています。 医学知識がどれだけあっても、医療にかける情熱にどれだけ溢れていても、 それを伝えることができなければ「指導した」とは当院では言いません。 当院では年に１回、２日間の指導医講習会を設けより良い指導とは何かを皆で議論し、模索しています。 　 これまでの講習では全国的に有名な研修病院からの招待講演、グループワーク、発表の場などを設けることで指導することの難しさ、 そして面白さを再確認しながら指導することの難しさを実感している。それが当院の指導医たちです。

過去開催の指導医養成セミナー